グループミーティング
2017年5月17日更新
グループミーティング
昨日は3つの部署でグループミーティングが行われました。当社では月に一度、各部署単位でグループミーティングを行います。そこでは事業部会議で決まった事の報告や業務改善などを話し合います。昨日も次々と色んな改善提案が出され、素晴らしいミーティングとなりました。
実は以前までは、なかなか従業員さんからは具体的な改善提案は出てきませんでした。それは、目の前の仕事が忙しいと人は余計な仕事や変化を嫌うからです。当社でも例外ではなく、会社側から改善策を提案するのですがなかなか組織に浸透せず、知らず知らずのうちに元の方法に戻ってしまう、そんな状況が続いておりました。
そこで一昨年、少し強引に基本となるシステムを変更したところ、最初はかなりの抵抗はありましたが業務がはかどる事を体験して頂くことで、現在では自分たちの方から改善案を出してくれるような雰囲気が出来てきたような気がします。
人は安定を求める
ある勉強会で、「人は安定を求める」という言葉を教えて頂きましました。
それは、業績がいい時やうまく行っている時は、そのまま安定して維持したいという心理が働き、変化をしなくないという心理が働くそうです。しかし、成長するには変化し続けるしかありません。あのダーウィンは「変化に最も対応できる生き物が生き残る」と言ったそうです。
よくピンチはチャンスと言いますが、これはピンチの時に外的要因により嫌でも変わらなければならない状況が生まれ、そして変化する事で更に飛躍できるという事だと私は考えております。成長を続けるためには、企業も人も常に変化し続ける必要があるのではないでしょうか。
