多様性を認める！
2017年9月27日更新
多様性を認める！
先日の経営方針発表会を経て、当社では今年度から行動指針をまとめてみました。
これは永野設備工業社員として、理念、ビジョン2020を実現する為、日々意識して働く事をまとめたものです。
１．肯定的思考
２．多様性を認める
３．PDCA(計画、実行、確認、改善）
４．３S(整理、整頓、清掃）
５．明朗・愛和・喜働
６．重要感表現
その中でも本日は、多様性を認めるについて少しご紹介させて頂きます。
組織とは当たり前ですが、複数の人の集合体であります。また、人数が増えると、合う人と合わない人が現われても仕方がありません。
そこで、当社では行動指針に多様性を認めるという項目があります。
２．多様性を認める
すべて自分が正しいと考えるのではなく、相手の考えに耳を傾け、協調する心で対応します。
実は、私が一番苦手だったのが、この項目であります。
以前の私は、自分が出来る事を人に強要し、出来ない場合は悪い評価をしておりました。
また、自分が間違っていると判断したことは意見を聞かず、すべて否定していたような気がします。つまり、自分を基準に人を判断していたのです。
しかし、ダイバーシティーを考えるにあたり、多様な働き方を模索する中、人には自分にはない長所がある事に気づかせて頂きました。
多様性を認める、毎日心に刻み、感謝の心で行動してまいります。
