人事異動の季節！
2019年3月19日更新
人事異動の季節！
この時期、「人事異動になりました！」と退任の挨拶に来られる取引先が多くなります。弊社も例外ではなく、4月から入社する新入社員を受け入れる為、人事異動を行います。そこで昨日、新しい組織発表を行いました。
今回の異動では3分の1の社員が新しい業務に挑戦する事になります。弊社では今まで分業制を採用していた為、殆どの社員が同じ業務を長年担当してきました。しかし昨今、機関システムの導入やお客様のニーズが変化する中、時代に合わなくなった業務が出てきている現状があります。そこで今回、思い切った組織改革を決断いたしました。（組織改革の内容は後日紹介させて頂きます。）
そこで、新しい部署に人事異動になる社員のとらえ方は千差万別。新しい事にチャレンジできると喜んでいる社員もいれば、不安で仕方がない社員もいます。そんな時、今の現状を肯定的にとらえる人間が未来の成長につながると確信しております。
人は変わることを求めているが実行できないという話があります。
動物は本能的にリスクを回避する為、経験のない事を避けようとする習性があるからだそうです。そこで、前に進むためには外的な要因、つまり「このピンチを乗り越えなければ！」という状況に身を置くことが必要と言われております。この機会を肯定的に捉え、全員が成長して頂けることを願っております。
